＜タイトル：＞ シニアプロジェクトマネージャー （Exempt）
＜ポジションサマリー＞
複数の展示やパブリックアートを総合的に管理することに初めから終わりまで責任を持つ。
またアーティストに相応しいパブリックアートの新しい創出の機会を拡大することに責任を持つ。
3名のチームメンバーを管理・育成し、関係者と協業しながら効率的な業務分担と卓越した基準を維持する。
＜主な仕事内容: ＞
チームメンバーの育成とノルマ達成に責任を持つ。
デザインの進捗、コーディネーション、展開など全ての側面から展示・パブリックアート・商業コラボレーションの総合的なプロジェクトマネージメントを行う
プロジェクトのタイムラインを作成し、チーム、クライアント、外部関係者、その他関係者にコミュニケーションを図ることで締め切りを厳守する
マネージメントの承認の上で、アートの展示、ロジスティックス、リスクマネージメントの上で最高の環境を作るため関係者と交渉し、チームメンバーに共有し連携を図る
コスト効率の最大化を図り全てのプロジェクトをマネージする
クライアントと合意した展示内容の詳細をまとめ、その実行のためチームメンバーとのコーディネーションをする
プロジェクトの進捗と重要な実行完了事項を適時、マネージメントに報告する
プロジェクトの進行をスムーズに進めるため、マネージメント、関係者、チームメンバーへタイムリーで的確なコミュニケーションを提供する。
ギャラリー、クライアント、その他関係者と健全で良好な関係性を構築・維持する
可能性のある展示や問い合わせを検証し、徹底的なリサーチにより、マネージメントが判断するに足る十分な資料を用意する
展示・パブリックアートのプレスリリースを用意し、必要に応じてインタビューのセットアップとそれに伴うコーディネーションを図る
危機管理のマネージメントを行い、緊急時対応計画をリードする
プロジェクトに関連する全てのリーガルドキュメントをレビューする
アーティストのアートの露出拡大するためのパブリックアートのリサーチを行い、
定期的な提案を行い成果に結びつける
チームメンバーの仕事の割り当て、質、スケジュール、パフォーマンスと振る舞いを観察し、計画されたスケジュールに則った仕事の効率、質、
安全性が最高の状態になるようにメンバーをガイドする。
その他、リサーチ、資料作成、資料管理、メール配信などマネージメントに求められた管理タスク
自身の行動により、組織の成功と高いパフォーマンスに対する高いコミットメントを体現し、組織の規程をチーム内に求め、前向きで協力的な組織文化を維持するための模範を示す
＜ 求める要件： ＞
3名以上のチームマネージメント経験（最低5年）
5年以上のプロジェクトマネージメント経験
卓越したコミュニケーションスキル
強い労働倫理を持ち独立して働く能力
プロセス主導型でスピード感のある環境で成功する能力
必要に応じて責任を拡大していく意欲
ストレスのかかる状況でも冷静さを保ち他者への思いやりを示す能力
物事を整理できる能力と問題解決能力
機密事項や機密資料を理解する能力
|
